Storys zum Thema Fachkräftemangel

Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI)

Für Innovationen gibt es kein Höchstalter

Berlin (ots) - Ältere tragen erheblich zu Innovationen bei - Beschäftigung im Ruhestand erleichtern - Ältere systematisch in die Gründungsförderung integrieren - Digitale Teilhabe Älterer verbessern - Potenziale digitaler Innovationen im Gesundheits- und Pflegesystem heben Die Expertenkommission Forschung und Innovation hat heute ihr neues Jahresgutachten an Bundeskanzler Olaf Scholz übergeben. Darin mahnt sie: ...

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Unternehmen bescheinigen sich positive Feedbackkultur, nutzen Mitarbeitergespräche aber eher selten / Randstad-ifo-Studie zur Feedbackkultur

Lurse AG

Gehaltsprognose 2023: Inflation und Fachkräftemangel erfordern weitere Erhöhungen

Düsseldorf (ots) - Einige Unternehmen passen ihre Gehaltsplanungen für das laufende Jahr erneut an. Nach einer Befragung durch Lurse lag das durchschnittliche Budget für Gehaltserhöhungen im Sommer 2022 noch bei 3,9 %. Bei einer erneuten Abfrage zum Jahreswechsel stieg dieser Wert auf 4,2 %, den höchsten seit Beginn dieses Lurse Benchmarks im Jahr 2000. Neben den ...

Martin Recht

Paracelsus-Klinik Bad Ems stellt den Betrieb ein - Fallstudie verrät, wie es so weit kommen konnte und was andere Einrichtungen daraus lernen sollten

SkyHire GmbH

Neuer Job? - 5 Insider-Tipps, warum Fachkräfte über Personalvermittler eine viel bessere Chance haben

Brand Factory GmbH

BRAND FACTORY® unterstützt das Land Rheinland-Pfalz mit einer 360-Grad-Werbekampagne gegen den Fachkräftemangel in Kindertageseinrichtungen

Handwerkskammer Koblenz

Energiewende scheitert an fehlenden Fachkräften im Handwerk / Handwerkskammerpräsident Krautscheid fordert deutliche Steuerentlastung für Fachkräfte im Handwerk

LichtBlick SE

CEOs schreiben offenen Brief an Habeck: "Ohne Hände keine Wende"- Deutschland muss den Fachkräfte-Turbo zünden

Hamburg (ots) - Die CEOs von LichtBlick, 1KOMMA5°, Thermondo, PowerUs Installion und weiterer Energiewende-Unternehmen wenden sich in einem offenen Brief an Bundeswirtschaftsminister Habeck und schlagen darin ein konzentriertes Vorgehen bei der Überwindung des Fachkräftemangels vor. Ausreichend qualifiziertes ...

Cordes Consulting GmbH

Handwerker Recruiting: David Cordes erklärt, worauf man bei der Wahl der Recruiting-Agentur achten sollte

Regionalmarketing und -entwicklung Westmecklenburg e.V.

Raum zum Leben: Neue Fachkräftekampagne für Westmecklenburg

BG ETEM - Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse

Fachkräftemangel im Handwerk - Gute Leute finden und behalten

Köln (ots) - Anmoderationsvorschlag: Es ist aktuell eines der ganz großen Themen, auch in der Politik - der Fachkräftemangel. Haben 2010 in Deutschland noch rund 57.000 Fachkräfte gefehlt, sind es mittlerweile knapp 540.000, so das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln. Dabei fehlt es unter anderem in sozialen Berufen, in der Betreuung und ...

BERLINER MORGENPOST

Bildet Erwachsene weiter! / Zuwanderung allein kann Fachkräftemangel nicht lösen / Kommentar von Christian Unger

Berlin (ots) - Die Zahlen sind dramatisch. Zwei von drei Unternehmen mit mehr als elf Mitarbeitenden geben an, dass ihnen Fachkräfte fehlen. Weil Fachkräfte fehlen, verliert Deutschland 84 Milliarden Euro. Pro Jahr. Man müsste meinen, der exorbitante Schaden für dieses Land führt zu einer Revolution am ...

360Learning

Fachkräftemangel muss nicht sein! / Upskilling und Reskilling zur Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter

Karlsruhe (ots) - 360Learning unterstützt Unternehmen in den Bereichen Upskilling und Reskilling, was gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und im War for Talents ein elementarer Baustein der Unternehmens- und Human Ressources Strategie sein sollte, damit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter langfristig ans ...

BG ETEM - Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse

Fachkräftemangel: Gute Leute finden und behalten

digi professionals GmbH

IT-Mitarbeiter direkt auf Flughöhe bringen: E-Learning-Profi erklärt, wie die ersten zwei Wochen ablaufen müssen

Spinnen-Netz

Idealist:innen und Arbeitgebende brauchen wirksame Netzwerke

Lucas Fischer

Image-Problem der Logistikbranche - Lucas Fischer verrät, wie Logistikunternehmen mit Vorurteilen aufräumen sollten

PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

2035 könnte jede dritte Stelle im Handel und der Konsumgüterindustrie unbesetzt sein

Düsseldorf (ots) - PwC-Analyse: Dem Handel und der Konsumgüterbranche droht ein ausgeprägter Fachkräftemangel / 2035 könnten rund 2,5 Millionen Stellen vakant bleiben / Das Durchschnittsalter steigt von 46 auf 51 Jahre / ...

Manuel Thaler

IT-Stellen bleiben zu lange unbesetzt - Weiterbildungs-Experte verrät, wie Unternehmen schnell und zuverlässig an IT-Fachkräfte kommen

Völzke Consulting

Erfolglos auf der Suche nach geeigneten Bewerbern trotz Headhuntern und Ausschreibungen? So können Steuerkanzleien mit Facebook, Instagram und Co. gut ausgebildete Bewerber erreichen und einstellen

BVR Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken

Energiekrise belastet deutschen Mittelstand

Berlin (ots) - - Lagebeurteilungen verschlechtern sich, bleiben aber zufriedenstellend - Investitionsneigung vermindert sich deutlich - Bilanzqualität 2021 durch Sondereffekte weiter verbessert Nach Corona und dem Krieg gegen die Ukraine ist die Energiekrise innerhalb kurzer Zeit die dritte Krise, mit der sich die deutsche Wirtschaft auseinandersetzen ...

Skilltree by Blueroots Technology GmbH

Politik in der Sackgasse: Zuwanderung ist keine Lösung, wenn Bestandskräfte ignoriert werden / Fehlendes Skill-Management in der Wirtschaft macht Zuwanderung zum Risikospiel

Graz/Österreich (ots) - Die Bundesregierung in Deutschland hat Eckpunkte für ein Gesetz beschlossen, das dringend benötigte ausländische Fachkräfte nach Deutschland locken soll. Doch die damit ersehnte Wende auf dem Arbeitsmarkt ist nach Expertenmeinung wenig wahrscheinlich. "Diese Pläne mögen bei weniger ...

Social Media Schwaben GmbH

Instagram als Jobportal - Experte verrät, wie mittelständische Unternehmen die sozialen Medien als Bewerberpool nutzen und aktiv Mitarbeiter einstellen

Hays AG

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Unternehmen im Krisenmodus: Drei Viertel der Unternehmen spüren starke Auswirkungen auf die Personalsituation