Hamburg (ots) - "Wie setze ich mich als Führungskraft durch und motiviere meine Mitarbeiter?" Diese und andere Fragen erörtert der media workshop der dpa-Tochter news aktuell am 18. und 19. März in Hamburg. Teamkonflikte, chronischer Personalmangel und knappe Ressourcen bei hochgesteckten Zielen stellen die Führungskräfte unter enormen Erfolgsdruck. Die ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Wiesbaden/London (ots) - Ergebnis der aktuellen europaweiten Online-Umfrage des Karriere-Netzwerks Monster: Der "Arbeitsplatz-Frust" ist in Deutschland geringer als im europäischen Durchschnitt Nur eine sehr kleine Minderheit der europäischen Arbeitnehmer fühlt sich im derzeit ausgeübten Beruf ...
München (ots) - Renommierte Arbeitgeber werben um IT-Personal / Vorstellung der COMPUTERWOCHE-Studie "Die beliebtesten IT-Arbeitgeber" / Umfangreiches Programm mit Podiumsdiskussionen, Vorträgen und einer Outfit-Beratung für Bewerber München, 30. Januar 2002 - Attraktiver Arbeitgeber ...
Berlin (ots) - Am 9. und 10. Februar 2002 erscheint die BERUFSWELT, der gemeinsame Stellenmarkt von WELT und WELT am SONNTAG mit einem Job-Special zum Thema "Energie und Umwelt". Für das Job-Special sind unter anderem folgende redaktionelle Themen ge-plant: Zukunftschancen der Energieversorgerbranche, Kundenkarte und Co. - Trends bei ...
Hamburg/Berlin (ots) - Das studentische Netzwerk career service network e. V. (CSN) bietet in Kooperation mit der Wochenzeitung DIE ZEIT eine Reihe von Informationsveranstaltungen zum Karriereeinstieg speziell für Studierende geistes- und sozialwissenschaftlicher Fächer. Das Thema der nächsten Veranstaltung: ...
eco - Verband der Internetwirtschaft e. V.
Nürnberg/Köln (ots) - * Im März 2002 werden eine Million Leitfäden zur Internet-Stellensuche über die BA verteilt * I.S.O.-Koordinationsbüro beim eco-Verband in Königswinter eingerichtet Die von der Nürnberger Bundesanstalt für Arbeit (BA) und dem Verband der deutschen ...
Frankfurt/Wien (ots) - * "European work & familiy audit (R)" auf einer Europäischen Fachkonferenz in Wien vorgestellt * Erstes europaweit einsetzbares Instrument zur Zertifizierung einer familienbewussten Personalpolitik Das Audit Beruf & Familie" (R) ist europaweit ein ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Wiesbaden (ots) - Aktuelle Online-Umfrage des weltweit größten Karriere-Netzwerks Monster.de: Die Höhe der Entlohnung ist nach wie vor ein großer Leistungsanreiz im Arbeitsleben Arbeitnehmer in Deutschland beurteilen ihre eigene Arbeitsleistung im Vergleich zu der von Kollegen durchaus selbstkritisch. Das ist das überraschende Ergebnis einer vom ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Maynard (Massachusetts, USA) / London / Wiesbaden (ots) - * Über fünf Millionen AOL-Mitglieder in Europa erhalten direkten Zugriff auf die über Monster verfügbaren Job- und Karrieremanagement-Lösungen * Monster profitiert von der engen Mitgliederbindung und der Dynamik der europäischen AOL-Plattform AOL Europe, Europas führender ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Hamburg/Wiesbaden (ots) - * Der Internetauftritt des Magazins "stern" und das weltweit größte Karriere-Netzwerk Monster.de haben eine umfangreiche Kooperation vereinbart * Neue Rubrik www.stern.de/Campus&Karriere Den Nutzern von stern.de, dem Internetauftritt des Magazins "stern", bietet sich ab sofort die Möglichkeit einer ...
Freiburg (ots) - Qualification Line vermittelt Führungshandwerkszeug auf höchstem Niveau Der Stuhl des Vorgesetzten wird neu besetzt! Im Sessel des früheren "Chefs" sitzt nun die Führungspersönlichkeit, die ganz selbstverständlich über eine Vielzahl an Kompetenzen rund um das Thema Führung, ...
BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen
Bonn (ots) - Direktansprache ist wesentliche Voraussetzung für einen funktionierenden und leistungsorientierten Arbeitsmarkt - Aktuelles Urteil des Landgerichtes Düsseldorf bestätigt ebenfalls diese Betrachtungsweise Die gängige Praxis von Personalberatern, Mitarbeiter eines Unternehmens an ihrem Arbeitsplatz telefonisch anzusprechen, um ...
Hamburg (ots) - Mit einem bedarfsgerechten Ausbildungskonzept realisierte die PAN AMP AG im Mai 2001 ein Projekt, um auf den IT-Fachkräfte-Mangel zu reagieren. Um die Rekrutierung von qualifizierten IT-Nachwuchs zu beschleunigen, eröffnete PAN AMP im Mai 2001 eine eigene Akademie, um zukünftige Mitarbeiter gezielt auszubilden und frühzeitig in die Produkt- und Unternehmensphilosophie zu integrieren. In ...
